简历的甄选及记分方法

如何寻找合适的的销售人才

如何培养销售人员

让销售人才有效的发挥其才能

如何长期留住骨干员工

案例：我们应该选择什么样的销售人员

为什么培训没有达到预期的效果？

销售培训的四大误区；

成人学习的四大效应

目标管理的方法

订定过程与计划

工作计划进行步骤

考核格式及自我审核

计划的落实与追综

询问讨论法：在座哪位计划书制定并实施的最完善？

销售经理需要经常关注哪些信息和资源？

销售经理如何成为客户的贴身顾问？

产品客户顾问式销售策略

销售经理如何掌控行业客户联络人或关键人？

销售经理如何超越客户意识，实施领先客户销售策略？

销售经理如何引导客户关注产品和价值体现？

案例分享:销售经理如何塑造产品的“解决方案”?

了解销售人员工作动力的八大动力源泉

掌握激励销售团队的技术

熟悉销售人员的激励菜谱   

谁是你团队的业务骨干？

留住业务精英的五种重要激励因素

活动：跟我做

绩效管理的目的与意义

什么是绩效管理

绩效管理的原则

绩效管理的程序

绩效管理流程的注意点

如何做好绩效管理的流程控制

举例寻找法：战略加法

多项绩效指标薪酬方案

多项产品奖金方案

销售机会不同的薪酬方案

销售团队的薪酬方案

新进销售人员的薪酬方案

销售目标与销售薪酬的结合

销售管理系统关键点控制

销售流程管理的典型问题

销售流程管理的三大成功标准

销售流程的管理体系

优化并控制销售流程