当今中国面临的市场竞争非常激烈,经济相对低迷,疫情之下,订单大量减少;然而,我们不得不面对产品同质化、价格透明化、利润微薄化、海外压力大、内销付款差;从而导致国内企业普遍存在营销战略难以转型;品牌难以提升;销售模式难以突破;客户关系难以维护;销售管控难以规范;营销团队难以稳定;营销团队气势低靡;企业发展遭遇瓶颈等共性问题…..
我们相信您正面临:……
1. 面对经济低增长时期,同质化越演越烈,价格战越来越低,我们如何制定清晰的1-5年的营销发展战略, 让我们能够避开价格战,挺进无竞争领域?
2. 当下,许多企业老总都是超级销售员,自己每天忙的没有喘息的机会;销售管控却无法执行,营销团队无法稳定,团队士气比较低落,如何经营销售团队与团队管控呢?
3. 企业的市场拓展的客户选择,大客户公关难度大,门槛高,找人难,没关系,无切入口,关系维护更难,如何进行大客户的公关?
4. 人才招聘没有方法、优秀人才没有标准,招人难,培养难,留住更难,如何建立优秀人才的画像,建立一套标准的人才复制体系呢?
5. 如何在经济低迷之下,有效激励企业内部的营销团队,如何让销售人员更加有激情,传统的薪酬体系往往是底薪+提成模式,是否有新的策略呢,如何才能不断刺激团队的士气,焕发新的生起?
【课程对企业的价值】
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二大营销管理体系 |
三大落地执行体系 |
介绍 |
围绕中小型企业核心的差异化市场策略与营销管控系统,二大主题进行系统的培训辅导 |
企业战略规划往往落地比较难、内部执行不容易、产生绩效比较慢等,推出三大落地执行的体系,确保落地执行能够有方法、有策略、有制度、有保障 |
成果 |
输出成果:《差异化战略规划的四个体系分析报告》 输出成果:《营销管控系统的分析报告》 |
输出成果:《大客户开发的整体报告》 输出成果:《优秀人才的复制体系》 输出成果:《过程激励的十大体系》 |
【课程内容设计】 时间为3天2夜
【往期回顾】
【本系统课程的三大特色】
系统性非常强 |
能解决企业的五大营销核心要素 |
更有五大落地执行的工具 |
咨询式培训辅导 |
用咨询工具的方法解决培训落地难得问题 |
协助培养企业内部的辅导员来落地生根发芽 |
团队学习机制建立 |
老板+营销管理者+资深销售人员来参与 |
思维一致,目标一致,方便配合落地执行 |
【核心讲师】
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