与老板沟通的4个正确姿势
点击次数：6354发布时间：2019-7-2 10:49:25
第一，学会有效地识别老板的沟通风格和表达方式
这里包括识别老板经常使用的一些高频词，然后在和老板的微信沟通当中，能够加以恰如其分的应用，这样做其实是会让对方感觉很舒服? 根据我自己的经验，越高层的老板他们越关注做一件事情的目的、作用、价值、好处、行动计划等等，相应的，这些也是他们口中的高频词?
我曾经服务过的一位CEO，每天挂在嘴边的就是两个词：
为什么（要做这件工作）？
怎么做（这件工作）？
跟他相处久了，每次沟通基本上都会围绕着这两个方面来展开?
第二，学会应用信号词来传递情?
信号词可以是一些语气助词，比如：呀、呢、啊、咯等等?
在平时面对面沟通的场景中，你可能不太能察觉出语气助词的作用价值，但实际上，当我们在微信的文字沟通里面，信号词能适度地表达出情感，拉近和沟通对象的心理距离? 想象一下，你的主管微信通知你明天早上八点钟回公司开会，你回复一个字：好；两个字：好的；三个字：好的呀；还是五个字：好的呀，领导? 这四种回复站在对方的角度，她在情绪上感知到的柔软程度完全不一样?
第三，让领导看见你对这件事的重视
在微信回复领导的工作安排时，对于那些具体的任务性事项，最好在一个肯定性的答复后面，补充一句接下来你的计划、思路、落实的行动，以表示对这件事情的重视?比如说，领导微信通知你周五把下季度工作计划提交给他，你可以回复：好的呀，领导，我会在下周五下班之前完成季度工作计划，发给您审阅?
第四，学会把握好微信回复的时?
如同电话礼仪当中，我们会建议大家在嘟的三声内接听电话一样，来自于上级的微信最好在30分钟之内响应，如果你超过?个小时才回复，最好先说声抱歉，解释一下刚刚你在会议当中，或者有别的工作在忙?
最后，我想再次强调，一个成熟的职场达人，不仅仅要通过文字来表达观点，同时，也要传递态度和情感?
只有传递了态度和情感，才能有效拉近双方的心理距离，实现沟通的目的和价值?
